Begeleiding 'werk naar werk'

The People Company is ruim 15 jarenlang specialist in het verzorgen van mobiliteitprogramma's m.b.t. 'begeleiding van werk naar werk', zoals in het kader van ‘boventalligheid’ van personeel bij reorganisaties en herstructureringen. Voor alle soorten beroepsgroepen worden programma's uitgevoerd, zowel op het gebied van commercie, techniek, administratie, secretariaat, productie en logistiek, evenals functies op het gebied van management en directieniveau. Verder richten wij voor onze klanten mobiliteitscentrums in, afhankelijk van de vraagstelling van onze opdrachtgevers.
 
Begeleiding van werk naar werk
Algemeen zijn onze programma’s gericht op een actieve en operationele – en vooral persoonlijke - aanpak. Uitgangspunt in deze aanpak is dat wij altijd gericht zijn op het boeken van concrete resultaten door het succesvol herplaatsen van de betrokken medewerkers van werk naar werk.

Regiokennis
The People Company kan voor elke opdracht de meest ervaren consultants uit uw directe omgeving vrij maken om de beste omstandigheden voor uw organisatie te creëren. Immers zij kennen de regio, spreken de locale taal van uw mensen en kunnen op basis van hun ervaring & expertise de beste resultaten voor uw organisatie boeken.

Hoe organiseren wij 'begeleiding van werk naar werk'
Op basis van een eerste intake met een kandidaat wordt een inschatting gemaakt van de kansrijkheid van de kandidaat op de arbeidsmarkt. Tijdens de intake staan vele aspecten centraal zoals ervaring, beroep, toekomst, mogelijkheden, persoonlijke doelen & bedreigingen, flexibiliteit, verhuizen, regio, emotie, inkomen etc. Op basis van de verkregen informatie vanuit het intakegesprek wordt de duur en inhoud van een programma geadviseerd. Elk programma richt zich op de volgende onderwerpen:

• Doelstelling
  • Het succesvol vinden van een nieuwe en passende baan voor de kandidaat. Van werk naar werk.
• Aanpak / programma
  • Het opzetten van het eigen persoonsprofiel (wat kan en wil ik) met behulp van psychologische testen, waaronder persoonlijkheidstest, competentietest, beroepskeuzetest of een werktyperingtest. TPC heeft deze testen in eigen huis ondergebracht.
  • Het samenstellen van het curriculum vitae en de sollicitatiebrief;
  • Het inzichtelijk maken van de huidige arbeidsmarktsituatie, trends & technieken (waar vind je tegenwoordig banen) waaronder de werking van jobsites (bijvoorbeeld Monsterboard), netwerk communities (bijvoorbeeld Linkedin / Hyves), uitzendbureaus;
  • Gesprektechnieken (welke vragen kan ik verwachten tijdens een interview) en het actief beoefenen van interviews, waardoor kandidaten optimaal inzicht verkrijgen in hun eigen gedrag en vaardigheden;
  • Het actief benaderen (jobsearch) van potentiële werkgevers, evenals het continu evalueren, bijsturen en initiëren van nieuwe sollicitatieactiviteiten (operationele werkzaamheden). Wij beschikken over online vacaturedatabanken en kennen de werking van deze databanken.
• Werkwijze
  • Periodieke individuele begeleiding en ondersteuning door senior HR adviseurs met aanvullende begeleiding van de recruiters van The People Company;
  • Periodieke workshops – themabijeenkomsten – voor groepen van ca. 8 tot ca. 16 mensen. U kunt denken aan bijvoorbeeld centrale voorlichtingsbijeenkomsten of een bijeenkomst in het teken van de huidige arbeidsmarkt;
  • Op basis van zelfwerkzaamheid naar aanleiding van de gezamenlijke bijeenkomsten;
  • Begeleiding en communicatie naar kandidaten per email en telefoon op elk gewenst moment;
  • Individuele en projectleiding rapportages naar de opdrachtgever elke 4 weken.
• Tijdspad
  • Duur begeleiding; 2-wekelijkse begeleiding op uw of ons kantoor, danwel bij de mensen thuis. Afhankelijk van het beschikbare budget is de duur van begeleiding van werk naar werk doorgaans 6 tot 12 maanden. Eén en ander wordt altijd afgestemd op het budget van de werkgever.
  • Wekelijkse uitvoering van activiteiten vanuit huis. Kandidaten dienen hiertoe minimaal rekening te houden met 20 uren per week aan zelfwerkzaamheden
    
• Faciliteiten
  • Werkmap voorzien van oefeningen, schrijfmateriaal e.d. waaronder het door ons ontwikkelde werkboek ‘het juiste spoor naar een nieuwe baan’;
  • Actieve en praktische inzet van onze senior HR adviseurs en recruiters dat een extra voorsprong geeft aan kandidaten. Immers The People Company beschikt tevens over eigen recruiters en eigen vacatureopdrachten. Wekelijks proberen wij minimaal meerdere passende vacatures voor te leggen aan de kandidaat.
  • Gebruik maken van internet op onze regionale kantoren (indien nodig);
  • Helpdesk (per telefoon of email) na afloop van het programma gedurende onbepaalde tijd tot het moment van acceptatie van een nieuwe baan voor de kandidaat. Daarmee houden wij kandidaten in begeleiding!
• Kosten
  • Onze voorkeur is doorgaans bij begeleiding van werk naar werk om zoveel mogelijk op basis van ‘fixed price’ een afspraak te maken, niet modulair of urenverrekening. Onze ervaring is dat u dan budgettair beter kunt plannen en er ook sprake is van een transparante prijsafspraak in de samenwerking. Eventueel kunnen wij samen met u een ‘maatwerkgericht’ programma vaststellen op basis van een door u beschikbaar gesteld budget. Al naar gelang de aanwezige wensen en eisen. Hierover dienen wij dan nader overleg te voeren.
• Mobiliteitsbureau
  • De mogelijkheid bestaat dat wij samen met de afdeling HR – op basis van specifieke klantwensen & eisen – een intern mobiliteitsbureau inrichten. In nauwe afstemming met de klantorganisatie zullen wij daartoe altijd een ervaren senior projectmanager ter beschikking stellen. De projectmanager zal ook fysiek aanwezig dienen te zijn op het daartoe in te richten mobiliteitsbureau. Over de invulling en werkwijze van het mobiliteitsbureau worden altijd maatwerkafspraken gemaakt. Naar onze inschatting worden tijdens de uitvoering van het mobiliteitsbureau & de programma's veelal zaken in de ‘dagtaak’ door elkaar heen uitgevoerd. Wij stellen dan ook vaak voor om de bemensing van het mobiliteitsbureau ook zoveel mogelijk als een ‘fixed price’ op te nemen. Een en ander zal ook afhankelijk zijn van het aantal deelnemers (uitgangspunt minimaal 10 deelnemers);
  • Projectteam; Wij kunnen ook projectteams samenstellen, louter bestaande uit ervaren P&O en loopbaanconsultants. Deze projectteams worden ingezet in geval van grote volmues aan begeleidingstrajecten (vanaf 100 begeleidingstrajecten). Klanten kunnen in overleg met de projectmanager hun voorkeur voor samenstelling van het projectteam uitspreken.

Samenvattend
Er wordt veel aandacht besteed aan de zorg en de kwaliteit van de invulling van de mobiliteitprogramma's. Zo werken wij volgens de richtlijnen van het keurmerk van ‘Blik op Werk’, waarbij wij streven om volgens eigen traditie, ervaring en inzicht een praktische en bij de huidige tijd passende invulling te geven aan het succesvol vinden van een baan voor elke werknemer van uw organisatie. Wij denken, vooral dat onze kennis van de regio, persoonlijke ervaring van onze consultants en eventuele individuele (thuis)begeleiding een meerwaarde betekent voor uw mensen.