Psychologische testen

The People Company biedt betaalbare 'online' psychologische testen aan voor zowel het bedrijfsleven als particulieren. De testen kunt u thuis of bijvoorbeeld op kantoor invullen. Van The People Company ontvangt u na uw aanvraag de inlogcodes en instructie via de email. De werkwijze is zeer gebruiksvriendelijk en eenvoudig. De volgende testen worden aangeboden:

1) Beroepskeuzetest

Meetpretentie
Bepalen van passend werk op basis van persoonlijkheid bij volwassenen vanaf 20 jaar.

Kenmerken

• Zeer compleet rapport
• Betrouwbaar en valide
• Groot gebruiksgemak
• Veel passende voorbeeldberoepen
• Passende beroepen empirisch bepaald

Samenstelling
De test bestaat uit de onderdelen Activiteiten, Persoonlijk gedrag en Waarden.

Toepassingsgebied
Onder andere loopbaanbegeleiding, beroepskeuze, werving- en selectie, reïntegratie, etc…


2) Cijferreeks

Meetpretentie
IQ meting via logische cijferreeksen.

Kenmerken

• Veel gebruikte meting
• Exclusief voor zakelijk gebruik via testlokaal
• Goede betrouwbaarheid en snel af te nemen
• IQ heeft een goede predictieve validiteit voor succes in arbeid

Samenstelling
Logische cijferreeksen en rekenvaardigheid

Toepassingsgebied
Onder andere selectie, loopbaanbegeleiding, ontwikkelassessments, beroepskeuze, reïntegra


3) Persoonlijkheidstest

Meetpretentie
Persoonlijkheidsbepaling op de Big Five factoren en 30 onderliggende schalen.

Kenmerken

• Zeer uitgebreide profilering en rapportage
• Persoonlijkheidsmeting op 30 schalen
• Met 8 unieke empirisch bepaalde werkprofielen
• En een ondernemersprofiel plus twee EQ scores

Samenstelling

• Dimensie ‘Extraversie’
  Deze dimensie bestaat uit de schalen ‘Toegankelijk’, ‘Sociabel’, ‘Assertief en dominant’, ‘Energiek’, ‘Spanningsbehoefte’ en ‘Opgewektheid’.
• Dimensie ‘Emotionaliteit’
  Deze dimensie bestaat uit ‘Zorgelijkheid’, ‘Irritatie’, ‘Neerslachtigheid’, ‘Niet zelfverzekerd’, ‘Ongeremd’ en ‘Kwetsbaarheid’.
• Dimensie ‘Gewetensvolheid’
  Deze dimensie bestaat uit ‘Effectief’, ‘Ordelijkheid’, ‘Plichtsgetrouw’, ‘Prestatiegericht’, Zelfstarter’ en ‘Behoedzaam’.
• Dimensie ‘Meegaandheid’
  Deze dimensie bestaat uit de schalen ‘Vertrouwen’, ‘Integer en oprecht’, ‘Bekommeren’, ‘Mild en vergevingsgezind’, ‘Bescheidenheid’ en ‘Medelijden’.
• Dimensie ‘Openheid’
  Deze dimensie bestaat uit de schalen ‘Fantasie’, ‘Kunst en natuur minnend’, ‘Inzicht in emoties’, ‘Variatiebehoefte’, ‘Intellect’ en ‘Niet conservatief’.

Toepassingsgebied
Onder andere loopbaanbegeleiding, ontwikkelassessments, beroepskeuze, reïntegratie, etc…


4) Werkwaardentest

Meetpretentie
Bepaling van het belang dat iemand hecht aan 14 fundamentele werkwaarden.

Kenmerken

• Profilering op 14 werkwaarden
• Uniek Nederlands product
• Scoring ten opzichte van de Nederlandse beroepsbevolking
• Sterk voorspellende waarde voor beroepsinteresse

Samenstelling

• Creativiteit
  Werk waarin ruimte bestaat om vernieuwende ideeën te bedenken.
• Afwisseling
  Werk dat afwisseling en variërende werkzaamheden biedt.
• Structuur
  Werk dat bestaat uit vaste werkzaamheden en routines.
• Autonomie
  Werk waarvan jij zelf de inhoud bepaald en dat je op je eigen manier kunt uitvoeren.
• Zelfontwikkeling
  Werk waarin ruimte is voor de ambitie om jezelf persoonlijk en in je werk verder te ontwikkelen.
• Invloed
  Werk waarin je bepaald wat anderen moeten doen en invloed hebt op beslissingen.
• Balans werk en privé
  Werk dat goed samengaat met je privé-leven en gunstig aansluit op je vrije tijd.
• Financiële beloning
  Werk waarmee je veel geld verdient.
• Zekerheid
  Werk met zekerheid over je baan en toekomst.
• Prestige
  Werk waaraan je status en aanzien kunt ontlenen.
• Prestaties
  Werk waarin ambitie en individuele prestaties gewaardeerd en beloond worden.
• Arbeidsomstandigheden
  Werk dat wordt uitgevoerd in een mooi gebouw op een prettige werkplek onder gunstige arbeidsomstandigheden.
• Relaties op het werk
  Werk waarin er een prettige sociale omgang is met leuke collega’s.
• Altruïsme
  Werk waarin je je inzet voor anderen.

Toepassingsgebied
Onder andere loopbaanbegeleiding, ontwikkelassessments, beroepskeuze, reïntegratie, etc…

5) Competentietest

Meetpretentie
Bepaling van de zelfbeoordeling van een respondent op 16 fundamentele competenties.

Kenmerken

• Meting op 16 fundamentele competenties
• Goede betrouwbaarheid en zeer compleet
• Scoring ten opzichte van de Nederlandse beroepsbevolking
• Goede voorspellende waarde voor bepalen van passend werk

Samenstelling
De volgende competenties worden gemeten: Opmerken, Initiatief nemen, Analyseren, Beslissen, Creëren, Plannen en organiseren, Volhouden, Flexibel reageren, Functioneren onder spanning, Mondeling communiceren, Schriftelijk communiceren, Helpen, Netwerken, Controleren, Leidinggeven, Zelfsturing en –ontwikkeling.

Toepassingsgebied
Onder andere loopbaanbegeleiding, ontwikkelassessments, beroepskeuze, reïntegratie, etc…


6) Kerntyperingtest

Meetpretentie
Kernachtige typering van persoonlijkheid in termen van sterke kanten, valkuilen en kansen en bedreigingen van specifieke werkomgevingen. Breed inzetbaar vanaf MBO niveau en hoger voor persoonlijkheidsbepaling voor alle doeleinden.

Kenmerken

• Krachtige profilering
• Sterke kanten en valkuilen benoemd
• Sociaal wenselijk gedrag uitgeschakeld
• Kansen en bedreigingen van werkomgevingen belicht

Samenstelling
De test bepaalt welke van 48 emprisch bepaalde mogelijke kerntyperingen op iemand van toepassing is.

Toepassingsgebied
Onder andere loopbaanbegeleiding, beroepskeuze, werving- en selectie, reïntegratie, etc…


7) Woordenschattest HBO niveau

Meetpretentie
Bepaal snel het inzicht in woordkennis van de Nederlandse taal op HBO niveau bij (jong) volwassen voor allerlei doeleinden.

Kenmerken

• Snelle toetsing van taalvaardigheid
• Compact en compleet

Samenstelling
Contextzinnen, losse woorden en een gatentekst.

Toepassingsgebied
Onder andere werving- en selectie, capaciteitenbepaling, loopbaanbegeleiding, etc…


8) IQ test

Meetpretentie
Bepaal de IQ score ten opzichte van de NL beroepsbevolking bij mensen vanaf 15 jaar.

Kenmerken

• Compacte krachtige test
• Betrouwbaar en valide
• IQ bepaling ten opzichte van NL beroepsbevolking

Samenstelling
De test bestaat uit de 12 onderdelen verdeeld over vier hoofdvelden.

Verbaal:

• Woordomschrijvingen, Woordbetekenis, Antoniemen, Synoniemen
• Numeriek:
  Cijferreeksen, Redactiesommen
• Logica:
  Syllogismen, Analogieën, Verzamelingen
• Ruimtelijk:
  Figurenreeksen, Kubussen, Samengestelde figuren

Toepassingsgebied
Onder andere loopbaanbegeleiding, beroepskeuze, werving- en selectie, etc…


9) Analogieen Hoger niveau

Meetpretentie
IQ meting via logische analogieën

Kenmerken

• Veel gebruikte meting
• Exclusief voor zakelijk gebruik via testlokaal
• Goede betrouwbaarheid en snel af te nemen
• IQ heeft een goede predictieve validiteit voor succes in arbeid

Samenstelling
Analogieën

Toepassingsgebied
Onder andere selectie, loopbaanbegeleiding, ontwikkelassessments, beroepskeuze, reïntegratie

Wilt u meer informatie over de werking, inhoud en tarieven van één van onze testen, dan kunt u contact leggen met Hans Dirksen, 0548-515994 of mail Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. Hij staat u graag te woord.